編集方針・AIの使い方
読者と扱う話題
- 読者：介護の小規模事業所の経営者・採用担当の方
- 扱う話題：
- 人件費・人員配置・採用条件・事業者の義務に関わる制度の動き
- 採用と定着に関わる統計・調査（毎月・毎年決まった時期に出る公的な数字を含む）
- 採用に使える補助金のニュース（新しく始まった制度、募集の開始・締切、採択の結果）
- 扱わない話題：個別の事業所・人物の評判、採用と関係の薄い業界ニュース、新しい動きのない制度の一般的な解説
1つの話題を1ページで
1ページには1つの話題だけを載せ、次の順で書きます。
- 要点（3行）
- 対象（どのサービス・規模に関係するか）
- 何が起きたか（事実）
- 採用・定着への影響（編集部の見立て）
- 数字で見る（1つの事例で、以前と以降で何が変わるかを試算します）
- こんな事業所は注意（当てはまる条件と、何が変わるか）
- 求人票の書き換え例（関係する話題だけ）
- 出典と段階
- この話題の経緯・続報
- 更新履歴
事実の確かめ方
- 制度の話は、厚生労働省などの一次情報（審議会の資料、通知、統計）で確かめてから書きます。報道だけで確かめられないものは、そう書きます。
- 制度の段階を必ず書きます。案（審議会での提案）、方針、決定、通知、統計、調査のどれかです。案を決定のように書くことはしません。
- 民間企業や団体の調査は、調査した主体と回答数を書きます。企業の宣伝や、働きかけを目的とした調査は、その旨を書きます。
- 業界紙や発表文の文章は転載しません。事実と数字を、自分たちの言葉でまとめます。
事実と見立てを分けます
- 「採用・定着への影響」は編集部の見立てです。事実の欄とは分けて書きます。
- 試算は、1つの事例に仮定の数字を当てはめて「以前と以降で何が変わるか」を示すものです。事業所の規模や条件によって結果は変わります。前提を表で示し、結果を約束するものではありません。
- 求人票の書き換え例は、架空の事業所を使った例です。実際の求人票には、法令で示すことになっている事項をすべて書く必要があります。
AIの使い方
- 次の作業にAIを使っています。
- 公開されている情報源から、話題の候補を集めて一覧にする
- 記事の下書きを書く
- 数字と出典が合っているかを照らし合わせる
- 記事は、毎週、次の流れで作っています。
- 厚生労働省・こども家庭庁の公表資料から、その週の候補を集めます。
- AIが、一次情報（官公庁の発表・資料・統計）を開いて下書きを書きます。出典には官公庁の一次情報だけを使います。
- 下書きを書いたものとは別のAIが、記事の数字・日付・名称・段階を一次情報と1つずつ照らし合わせます。
- プログラムが照合の結果を確かめ直し、一次情報と食い違う記述や確かめられない記述が1つでもある記事は載せません。
- 人による記事ごとの確認は行っていません。誤りに気づいたときは、下の「訂正」のとおり直します。
- 記事の照合の記録は、社内に残しています。
訂正
- 誤りが分かったときは、記事を直し、ページ末尾の「更新履歴」に日付と直した内容を書きます。
- 誤りのご指摘は、運営者情報のお問い合わせ先にお寄せください。
更新履歴
- 2026-10-27 作成（試作）
- 2026-11-11 記事の作り方と確認の流れを、実際の運用（毎週の自動作成、AIによる照合とプログラムによる確認）に合わせて書き直した