介護の有効求人倍率は3.94倍（2026年9月）：職業計1.08倍の約3.6倍

この記事は「今週の介護ニュースまとめ（2026年10月26日〜11月1日）」に入っています。同じ週のほかのニュースもまとめて読めます。

要点

• 2026年9月の介護サービスの職業の有効求人倍率は3.94倍で、職業計の1.08倍を大きく上回りました（常用・パート含む）。
• 厚労省の一般職業紹介状況（令和8年9月分、2026-10-30公表）の参考統計表によります。前年同月より0.04ポイント上がっています。
• 当てはまる事業所は注意：ハローワークの求人だけで採用している事業所は、求職者が減るなか、出しているだけでは応募が集まりにくい状況が続いています。

対象

すべての介護サービス事業所（介護職の採用をしている事業所）。

何が起きたか

• 厚労省は2026年10月30日、一般職業紹介状況（令和8年9月分）を公表しました。公共職業安定所（ハローワーク）の求人・求職をもとにした統計です。
• 全体の有効求人倍率（季節調整値）は1.19倍で、前月より0.01ポイント上がりました。
• 参考統計表の職業別の表（常用・パート含む、実数）では、「介護サービス職業従事者」の数字は次のとおりです。

• 同じ表の職業計は、有効求人倍率1.08倍、新規求人倍率2.10倍です。
• パートを除く常用で見ると、介護サービス職業従事者の有効求人倍率は3.54倍（前年同月より＋0.11ポイント）、新規求人倍率は5.71倍（＋0.60ポイント）でした。
• 参考：同じ表の「社会福祉専門職業従事者」の有効求人倍率は2.55倍（常用・パート含む、前年同月より−0.06ポイント）です。

採用・定着への影響（編集部の見立て）

• 求人の数は前年とほぼ同じなのに、求職者と就職件数が減っています。ハローワーク経由で決まる採用は、1年前より少なくなっていると読めます。
• 求職者1人に約4件の求人がある状態なので、応募者は条件を比べて選べます。求人票の中身と、応募後の対応の早さで差がつきやすい局面です。
• 採れにくい状態が続くほど、今いる職員に辞められたときの穴は埋めにくくなります。定着の取り組みも採用と同じくらい重みが増します。

数字で見る

求人1件あたり、その月にハローワーク経由で就職が決まった件数の目安を、1年前と比べます。

計算：

• 2026年9月：4,711 ÷ 205,014 ≒ 2.30%
• 前年同月：約5,150 ÷ 約207,500 ≒ 2.48%

読み方と注意：

• 求人を100件出しているとすると、1か月に決まる就職はおよそ2.5件から2.3件に減った計算です。全国平均で見た目安です。
• 前年同月の値は、公表されている前年同月比（小数第1位まで）から逆算したもので、端数の誤差があります。
• 就職件数はその月にハローワークの紹介で決まった件数で、有効求人はその月に有効だった求人の数です。1つの求人で何人採用するかは含まれていないので、求人1件が埋まる確率そのものではありません。
• 職業別の数字は季節調整していない実数で、全体の1.19倍（季節調整値）とは数え方が違います。並べて比べるときは注意してください。

こんな事業所は注意

• ハローワークにだけ求人を出している事業所 → 求職者が前年より2.2%減り、就職件数は8.6%減っています。同じやり方のままだと、応募が減ることがあります（編集部の見立て）。
• 求人票の内容を1年以上変えていない事業所 → 求職者1人に約4件の求人があり、比べられやすい状態です。給与の内訳や休日などの条件が伝わっているかを見直す時期です。
• 欠員が出てから募集を始める事業所 → 採用までにかかる時間が延びやすく、その間は今いる職員の負担が増えます。

出典と段階

出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76960.html）の情報をもとに、KAIGO WEEKLY 編集部が要約・加工して作成

この話題の経緯・続報

• 一般職業紹介状況は毎月公表されます。10月分が出たら、介護サービスの職業の数字を追記します。

更新履歴

• 2026-11-11 作成（下書き）

効果は事業所によって異なります。統計の詳細は必ず出典の一次情報で確認してください。

運営：採用サイト・採用ページの制作を行う大島健太郎

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