介護の賃上げ率は3.93%（2026年・17団体調査）：全産業5.01%との差を試算

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要点

• 介護の賃上げ率は3.93%（平均1万114円）で、春闘の全産業平均5.01%を下回りました。
• 17団体の緊急調査で、公表は2026-10-06（報道は10/07）です。報酬の引き上げを求めている団体の調査です。
• 当てはまる事業所は注意：求人票の月給を一行だけで書いている事業所は、他産業の求人と比べられたときに条件が伝わりにくくなります。

対象

すべての介護サービス事業所。

何が起きたか

• 介護関係の17団体が、全国の8,219施設・事業所から回答を得た緊急調査を公表しました（9月実施、10/6公表）。今年の介護の賃上げ率は3.93%でした。
• 春闘の全産業平均5.01%を1ポイント以上下回っています。
• 記事は、全産業と介護職員の平均賃金に8.2万円（2025年）の差があるとしています。月額か年額かは記事に書かれていません。
• ※報酬の引き上げを求めている団体の調査です。

採用・定着への影響（編集部の見立て）

• 応募者は、他産業の求人と給与を並べて比べます。
• 差がすぐには縮まらない前提で、給与の内訳の見せ方と、休日・働き方などの条件の伝え方を工夫すれば、比べられやすくする余地があります。

数字で見る

計算：

• 賃上げ前の平均賃金（逆算）：10,114円 ÷ 3.93% ≒ 257,354円
• 全産業並み（5.01%）なら：257,354円 × 5.01% ≒ 12,893円
• 差：月 約2,779円、年 約33,348円（×12か月）

読み方と注意：

• 平均で見ると、全産業並みに上がった場合との差は月3千円弱です。同じ差が毎年続けば積み上がりますが、毎年続くかどうか自体が仮定です。
• 3.93%（17団体の調査）と5.01%（春闘。労働組合のある企業が中心で、定期昇給を含む）は、調べた対象も数え方も違い、同じ物差しではありません。目安として使ってください。
• 自社で計算する式：自社の平均月給 ×（5.01% − 自社の今年の賃上げ率）で、月あたりの差が出ます。

こんな事業所は注意

• 今年の賃上げ率が3.93%前後かそれ以下の事業所 → 全産業並みとの差（試算では月約2,779円）が、他産業の求人と比べたときの見劣りになりえます。
• 求人票の月給を「月給◯万円〜」の一行だけで書いている事業所 → 内訳が見えないと比べにくく、条件の良い部分が伝わりにくくなります（編集部の見立て）。
• 処遇改善を一時金や賞与で払っている事業所 → 月給に含めて書かないよう注意が必要です。

求人票の書き換え例

架空の事業所の例です。

書き換え前

月給22万円〜30万円（経験・資格により優遇）

書き換え後

月給22万〜30万円（内訳：基本給18万〜23万円＋資格手当1万〜2万円＋処遇改善手当3万〜5万円）。夜勤手当は1回6,000円で別途支給（月4回なら24,000円）。
モデル：介護福祉士・経験5年・夜勤月4回で、月給約28万円。
昇給：昨年度は全員が対象で、平均月6,000円。

数字はすべて例です。自社の実際の数字に置き換えてください。

※処遇改善手当の書き方：

• 毎月定額で支給する場合に限って、月給の内訳に含めてください。
• 一時金や賞与で支払う場合は、月給に含めずに、支給の方法と時期（例：年2回、6月・12月）を別に書きます。

※これは求人票の一部です。

• 業務内容・就業場所・労働時間・賃金・保険など、明示すべき事項は別にすべて書く必要があります。2024年4月からは、業務と就業場所の変更の範囲も対象です。
• 約束にあたる記述（昇給の実績など）は、事実である場合に限ってください。

出典と段階

この話題の経緯・続報

• 採用の現場の数字は介護施設長298人の調査：採用目標の未達52.3%を参照してください。
• 続報があれば追記します。

更新履歴

• 2026-10-27 作成

効果は事業所によって異なります。書き換えた日を記録し、前後の応募数を比べて確かめてください。制度の詳細は必ず出典の一次情報で確認してください。

運営：採用サイト・採用ページの制作を行う大島健太郎

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