認知症GHの計画作成担当者（ケアマネ）の配置見直し案：2027年度改定

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要点

• 厚労省が、認知症GHの計画作成担当者（ケアマネ）の配置の在り方を論点に挙げました。
• 2026-10-09の介護給付費分科会（報道も10/9）でのことで、提案・検討の段階です。決定ではありません。
• 当てはまる事業所は注意：計画作成担当者が1人だけの小規模なGHは、配置の前提が変わりえます（中身は未定）。

対象

認知症グループホーム。とくに1ユニットの事業所など、人材確保が難しい事業所。

何が起きたか

• 10/9の介護給付費分科会で、厚労省は認知症GHの計画作成担当者（ケアマネ）の配置の在り方を論点に挙げました。
• 1ユニットの事業所など、人材確保が難しい事業所を念頭に置いています。
• 現行は、2021年度の改定で「事業所ごとに1人以上」になっています。
• 複数事業所の兼務や、居宅介護支援事業所との連携も話題に上りました。

採用・定着への影響（編集部の見立て）

• ケアマネの確保が難しい小規模なGHにとって、採用計画の前提が変わる可能性がある論点です。
• ただ、中身はこれから詰められます。

こんな事業所は注意

• 1ユニットなどで、計画作成担当者（ケアマネ）が1人だけのGH → 案が決まると、兼務や居宅介護支援事業所との連携など、配置の選択肢が変わる可能性があります。中身は年末に向けて詰められます。
• 計画作成担当者の退職が近い、または後任がいないGH → 決まるまでは今の基準（事業所ごとに1人以上）で動く必要があります。

出典と段階

この話題の経緯・続報

• 同じ第269回分科会（10/9）では、GHの夜勤配置の見直し案も示されました：3ユニットGHの夜勤「2人以上」を広げる案
• ケアマネの配置に関わるほかの案：ケアマネの定期研修と減算の案
• 続報があれば追記します。

更新履歴

• 2026-10-27 作成

効果は事業所によって異なります。制度の詳細は必ず出典の一次情報で確認してください。

運営：採用サイト・採用ページの制作を行う大島健太郎

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